制度建设

湖南教建集团有限公司工会工作制度

 

第一章    总则

第一条：为了适应建立现代企业制度的需要、切实维护职工的合法权益、认真履行工会的“四项”职能、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会和谐、稳定。根据«中华人民共和国工会法»和有关法律法规，结合本公司实际，制定本制度。

第二条：本制度适用于本公司及所辖业务机构（以下统称“公司”）。

第三条：工会是职工自愿结合的群众组织，是公司的重要组成部分。

第四条：工会是以«宪法»为活动准则，按照«中华人民共和国工会法»、«中国工会章程»和«企业工会工作条例»的规定建立，独立自主的开展工作。

第五条：工会的基本职责是代表和维护职工的合法权益。

第六条：公司应支持工会依法行使职权，任何单位和个人不得阻挠和侵害。

 

第二章    工会组织

第七条：公司依法建立工会，并受上级工会组织监督和指导。本公司工会组织设兼职工会主席、工会委员（含宣传委员、文体委员、福利委员、财务委员、女工委员等）、经费审查委员。

第八条：工会主席由职工代表大会民主选举产生，所产生人需要上报上级工会组织批准，经得同意，予以任职。

第九条：工会委员（含宣传委员、文体委员、福利委员、财务委员、女工委员等），经费审查委员由会员大会或会员代表大会选举产生。

第十条：公司机关本部、各业务机构分别成立分工会，接受公司工会领导和管理，选举一名兼职分工会负责人，负责与公司工会组织沟通联系。

第十一条：工会主席任期未满，不得随意调离或撤换，确需调整其工作，应事先征得同级工会委员会同意和书面征得上级工会同意，并按程序免去其职务。

 

第三章    工会的权利和义务

第十二条：认真贯彻、执行«工会法»，对上级工会和党委讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合党委开展工作。

第十三条：围绕“以人为本”的管理理念，协同公司开展员工思想政治教育、法制道德建设、专业技术培训等活动，以调动广大员工的工作积极性、推进两个文明建设、提高员工综合素质，提升公司形象。

第十四条：依法维护员工民主管理和民主监督的权利，增强员工的主人翁责任感，积极参与公司管理。

第十五条：协助和督促相关部门办好员工的集体福利事业，开展同事间的互助互济活动，为员工排忧解难；积极听取、反映员工的意见和要求，关心员工的工作、生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服好务。

第十六条：开展有益于员工身心健康的文化、体育活动，坚持业余自愿、小型多样、勤俭节约，讲究实效的原则，从实际出发，充实活动内容，提高活动质量。

第十七条：维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题，做好保护工作。

第十八条：收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

第十九条：加强工会干部自身建设，坚持工会工作群众化、民主化。

第二十条：搞好分工会活动，对会员进行工会基本知识教育。

 

第四章    工会经费管理

第二十一条：公司工会经费来源

（一）会员缴纳工会费

（二）按规定根据当月发放工资总额2%的比例计提工会经费

（三）其他收入

第二十二条：公司工会会费管理制度

1.凡本公司工会会员，应积极参加工会组织生活，积极主动缴纳工会会费。会员会费按本人基本工资的0.5%缴纳，奖金各种津贴，补贴等不计在内；

2.工会会费每月缴纳一次，从本人当月发放工资中扣取；

3.工会会员升级加薪后，应从加薪之日起补缴会费；

4.工会会费收取应及时开收据入账，会费使用情况应接受经审委员会审议。

第二十三条：工会经费预算制度

预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划，是收好、管好、用好工会经费的重要手段，是工会财务管理的重要内容。预算的编制要以“量入为出，收支平衡，略有结余”为原则。工会应于每年12月15日前编制下年的经费预算。

（一）预算收入包括：1.会员会费收入；2.拨交经费收入；3.其他收入等

（二）预算支出包括：1.会员活动费；2.员工活动费；3.工会业务费；4.工会慰问费；5.其他支出等

会员活动费：用于会员支付的组织会员开展集体活动的各项费用。

员工活动费：用于开展员工教育、文体、宣传以及其他活动等费用。

工会业务费：用于履行工会职能，加强自身建设和开展业务工作等方面的费用，包括拨付各工会小组的费用。

工会慰问费：主要用于职工结婚、生育、生日、生病住院、死亡、遭受灾害的慰问费用。

其他支出：用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。

第二十四条：工会经费的使用和报销制度

1.工会经费的使用坚持集中管理的原则。使用工会经费时，必须经工会主席、公司行政负责人同意后，方可使用。在报销时，必须要有正式单据和真实的报账材料，报销单上要有经手人。财务部门负责人、工会主席、公司行政负责人签字后方可报销。

2.工会经费的使用要坚持“统筹兼顾，量入为出，收支平衡”的原则。工会经费应重点用于维护员工权益，开展员工教育和职工群众活动方面。

3.坚持民主管理原则。定期公布账目，接受监督和经审审查。

第二十五条：工会经费决算制度

工会经费决算是工会收支预算的执行结果。公司工会每年1月编制出上年度工会经费决算报表，做到数字准确、内容完整、交经审委审核，同时公开帐表，受全体员工监督。

 

第五章    工会主席、各委员及工会小组职责

第二十六条：工会主席职责

1.负责公司工会的全面工作；

2.代表员工利益，参与公司各层次的决策和监督；

3.维护员工合法权益，真实反映员工意见、愿望和要求，督促相关事项落实；

4.督促公司依法建立职工代表大会制度或者其他民主管理制度；

5.制定年度工会活动计划，审定工会经费预算。

第二十七条：工会委员职责

1.宣传国家有关法律法规和有关劳动政策；

2.完成工会日常性事务工作，做好工会各种会议记录和工会统计工作；

3.收集、反映员工的意见要求，关心员工生活，协助公司做好员工的集体福利；

4.组织开展业务竞赛活动，表彰先进、树立标兵，调动员工工作积极性，树立“爱岗敬业”思想，提高公司经济效益；

5.配合有关部门举办业务交流讲座，总结推广先进经验，提升员工业务技能；

6.组织开展公司业余文化、体育、娱乐等活动，加强员工凝聚力和团结协作能力；

7.组织安排工会慰问活动；

8.做好工会会费的收缴和经费管理使用工作，按要求做好工会财务台账工作；

9.负责公司员工代表大会和会员代表大会的筹备和会务工作；

10.完成公司党委、上级工会交办的其他工作。

第二十八条：分工会职责

1.认真贯彻落实公司工会的精神和要求，积极开展工会小组活动，做到事前有计划、有申请、事中有记录、事后有总结；

2.认真听取、收集基层员工的意见要求，及时反馈；

3.组织安排对基层员工的慰问工作，协助公司工会做好对全体员工的关爱；

4.完成公司党委、上级工会交办的其他工作。

第二十九条：经费审查委员的职责

1.监督公司工会会费的收缴和经费管理使用，定期向员工通报经费使用情况；

2.监督公司工会财务工作的规章制度执行情况，定期向公司党委通报；

3.维护员工的合法权益，参与有关员工权益的处理工作，抓好员工的福利；

4.完成公司党委、上级工会交办的其他工作。

 

第六章    工会委员会籍管理

第三十条：会籍管理制度

1.凡公司员工承认«中国工会章程»，都可以加入本公司工会组织。

2.要求加入工会的员工，经本人提出申请，填写入会申请书，经工会委员会批准并发给会员证，其会籍从公司工会委员会批准之日算起。

3.会员退会自由。会员提出退会申请，经由所在工会小组提出，由本公司工会委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费，收回会员证，并在原会员登记表上予以注销。

4.会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费，不参加工会组织活动，经教育仍不改正的，应视为自动退会。退会手续见上条。

5.凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由工会委员会讨论决定，开除其会籍。

6.工会会员调离本公司，其会员关系随本人的人事关系一起转入新单位，调入本公司的会员其会员关系亦同样处理。

7.已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。

 

第七章    附则

第三十二条：本条例由本公司工会委员会负责解释