一、竞聘目的

为优化人力资源配置，切实抓好人才队伍建设，让“有为者有位、攻坚者吃香”，以激发干部职工危机感、紧迫感、责任感，进一步提高发展内生效率和企业经济效益，集团人力资源部现结合公司发展实际，制定本方案。

二、实施原则

1.德才兼备、以德为先、任人唯贤；

2.事业为上、人岗相适、人事相宜；

3.民主集中制；

4.依法依规办事。

三、竞聘岗位及人数

项目副经理3名；

工程部副经理2名；

质安部副经理1名；

技术部副经理1名；

人力资源部副经理1名；

办公室副主任1名；

合约法务部副经理（成控）1名；

财务部副经理1名；

投融资部副经理1名。

四、竞聘人选范围

集团本部，分、子公司及项目部在职员工

五、竞聘岗位任职条件

所有干部选拔应当满足以下条件：

1.具有正常履行职责的身体条件。

2.干部任用应当逐级提拔，特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔。

3.无处分记录。

（一）项目副经理

1.土木工程、工程管理类或相关专业本科及以上学历。

2.五年以上相关工作经验，具有二级建造师或中级工程师职称。有一级建造师或高级工程师职称优先。

3.具备良好的决策、组织、领导和沟通能力，能正确处理和协调与业主、相关各方之间及企业内部各部门之间的关系。

4.具备工程总承包项目管理的专业技术，有关项目管理的经济和法律、法规知识。

5.能接受外派。

（二）工程部副经理

1.土木工程、工程管理类或相关专业本科及以上学历。

2.五年以上相关工作经验，具有二级建造师或中级工程师职称。有一级建造师或高级工程师职称优先。

3.熟悉工程项目管理工作和程序，精通施工及经营管理工作。

4.熟悉国家及地方政府有关施工安全、质量、资料、试验、环保等工程行业管理政策、法律、法规及相关规定和解决办法。

5.具备严谨的语言组织与表达能力。

（三）质安部副经理

1.土木工程、工程管理或相关专业本科及以上学历。

2.五年以上相关工作经验，具有二级建造师或中级工程师职称。有一级建造师或高级工程师职称优先。

3.熟知建筑工程相关的国家、行业与地方的法律法规、标准、规范、要求等文件。

4.熟知建筑工程施工现场质量安全管理、文明施工管理、临时用电、机械设备、特种作业、重大危险源、重大环境因素影响、事故应急救援等制度建设、现场检查、专项方案的编制、危险源的识别、评价和预控、事故应急与处置。

5.具有组织管理和沟通协调能力，工程创优经验。

（四）技术部副经理

1.土木工程、工程管理类或相关专业本科及以上学历。

2.五年以上相关工作经验，具有二级建造师或中级工程师职称。有一级建造师或高级工程师职称优先。

3.熟悉有关建筑工程施工技术，掌握相关国家和行业施工技术标准、规范。

4.了解行业新技术发展方向，及时掌握政府工程科技主管部门的相关政策、法规。

5.掌握常用办公软件和工程施工专业计算软件的使用。

6.较好的沟通协调能力、书面表达能力和沟通技巧。

（五）人力资源部副经理

1.人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历。

2.五年以上相关工作经验，具有中级及以上职称或高级人力资源师。

3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。

4.熟悉国家、省市关于劳动合同管理、薪金制度、福利待遇等方面的法律法规及政策。

5.熟悉办公软件及相关的人事管理软件。

（六）办公室副主任

1.汉语言文学、文秘、新闻、行政管理或相关专业本科及以上学历。

2.五年以上相关工作经验，具有中级及以上职称。

3.较强的文字功底及协调组织能力。

4.对外协调沟通能力强。

（七）合约法务部副经理（成控）

1.工程造价、土木工程、工程管理专业或相关专业本科及以上学历。

2.五年以上相关工作经验，具有注册造价师或中级以上职称。

3.具有施工联营项目成控管理经验，熟悉了解当地人、材、机的实际市场价格及波动范围。

4.熟悉国家、省市关于合同管理、招投标、工程建设等法律法规及政策。

5.具备识图能力，熟悉工程项目管理流程及现场各工艺工序，熟悉招投标管理流程，熟悉项目审计结算流程及项目成本管控业务流程，熟悉各地定额标准，尤其是湖南省定额。

6.熟练掌握相关领域工程造价管理和成本控制流程，熟悉并掌握国家法律法规及工程造价的管理规定，掌握工程预算定额及有关政策规定。

（八）财务部副经理

1.财务管理、会计或相关专业本科及以上学历。

2.五年以上相关工作经验，具有中级及以上职称，注册会计师优先。

3.能够熟练使用各种办公软件和各种财务软件。

4.熟悉国家财经法律法规、会计制度、税收政策以及国有资产管理制度等。

5.具有较强的团队管理能力、业务分析与决策能力、文字表达与语言沟通能力、统筹协调与执行能力。

6.具有优秀的职业道德素养和诚实守信的品德，能承受较强的工作压力，有全局观念和保密意识。

（九）投融资部副经理

1.财务、金融或相关专业本科及以上学历。

2.五年以上相关工作经验，具有中级会计师及以上职称。

3.熟悉财税金融法规、国有资产及投资管理制度、公司财务管理流程，能独立开展投融资工作。

4.能熟练撰写财务、投资、融资报告等财经文书。

5.具有良好的沟通能力及投融资业务分析能力、判断力和决策力。

6.具有优秀的职业道德素养和诚实守信的品德，能承受较强的工作压力，有全局观念和保密意识。

六、竞聘程序与步骤

（一）公开报名

1.所有自愿和推荐报名的员工须填写《内部竞聘审批表》（见附件），并附个人自荐材料。

个人自荐材料，包括个人简历、学习经历、工作经历、个人业务技术或管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等。

2.《内部竞聘审批表》打印件（经本人签字）及电子文件须于2021年10月22日递交至人力资源部，逾期视为自动放弃竞聘。

（二）资格审核

1.人力资源部按照竞聘的要求，对已报名竞聘的人员进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并报党委会审批后在竞聘前三天进行公示。

2.资格审查在10月27日前结束。

（三）考核

考核方式为笔试、面试、年度绩效考核

1.笔试

笔试时间11月01日，由人力资源部统一命题。

2.面试

（1）竞聘演讲时间：11月08日

（2）竞聘演讲：竞聘演讲中，竞聘人员按照现场抽取的顺序号作10分钟的岗位竞聘陈述，陈述内容包括：个人基本情况、以往工作业绩、竞争的优势和劣势分析、对新岗位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等内容。

（3）竞聘答辩：竞聘演讲结束后，竞聘评审小组成员对竞聘者进行随机提问，提问内容包括专业理论、实践知识、工作标准、情景问答、管理能力等，竞聘者须即兴回答考官提出的问题。

（4）竞聘者在演讲和答辩完毕后，由评审小组进行现场评审打分。

（四）成绩核算

笔试、面试、年度绩效考核各项满分均为100分。按竞聘者笔试、面试、年度绩效成绩各35%、35%、30%的比例计算总成绩，从高分到低分的次序（若总成绩相等，笔试成绩高者排位在前），以竞聘计划数1：3比例确定考察对象。

设置综合成绩合格分数线70分（含70分），如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线，取消该岗位招聘计划。

分、子公司及项目部人员无年度绩效考核的竞聘者，以分、子公司及项目部评定等级为准。

（五）名单公示

根据竞聘综合成绩，经领导小组审定后确定储备干部名单，报党委会、董事会研究决定后在公司官网、微信公众号进行公示。

（六）综合考察

公示后储备干部进入考核期，考核期为6个月，考核期内被考核人将在所竞聘的岗位上接受工作考核，考核细则参照《绩效管理制度》《党委管理干部管理规定》。综合考核后，考核成绩总分最高者经党委会、董事会审批后正式下发任命通知。

咨询电话：0731-89705599转8424

联系人：人力资源部 刘倬铭

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