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教建集团储备干部内部竞聘方案
- 分类:新闻中心
- 作者:
- 来源:
- 发布时间:2021-09-27 16:28
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【概要描述】为优化人力资源配置,切实抓好人才队伍建设,让“有为者有位、攻坚者吃香”,以激发干部职工危机感、紧迫感、责任感,进一步提高发展内生效率和企业经济效益,集团人力资源部现结合公司发展实际,制定教建集团储备干部内部竞聘方案。
教建集团储备干部内部竞聘方案
【概要描述】为优化人力资源配置,切实抓好人才队伍建设,让“有为者有位、攻坚者吃香”,以激发干部职工危机感、紧迫感、责任感,进一步提高发展内生效率和企业经济效益,集团人力资源部现结合公司发展实际,制定教建集团储备干部内部竞聘方案。
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- 发布时间:2021-09-27 16:28
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一、竞聘目的
为优化人力资源配置,切实抓好人才队伍建设,让“有为者有位、攻坚者吃香”,以激发干部职工危机感、紧迫感、责任感,进一步提高发展内生效率和企业经济效益,集团人力资源部现结合公司发展实际,制定本方案。
二、实施原则
1.德才兼备、以德为先、任人唯贤;
2.事业为上、人岗相适、人事相宜;
3.民主集中制;
4.依法依规办事。
三、竞聘岗位及人数
项目副经理3名;
工程部副经理2名;
质安部副经理1名;
技术部副经理1名;
人力资源部副经理1名;
办公室副主任1名;
合约法务部副经理(成控)1名;
财务部副经理1名;
投融资部副经理1名。
四、竞聘人选范围
集团本部,分、子公司及项目部在职员工
五、竞聘岗位任职条件
所有干部选拔应当满足以下条件:
1.具有正常履行职责的身体条件。
2.干部任用应当逐级提拔,特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔。
3.无处分记录。
(一)项目副经理
1.土木工程、工程管理类或相关专业本科及以上学历。
2.五年以上相关工作经验,具有二级建造师或中级工程师职称。有一级建造师或高级工程师职称优先。
3.具备良好的决策、组织、领导和沟通能力,能正确处理和协调与业主、相关各方之间及企业内部各部门之间的关系。
4.具备工程总承包项目管理的专业技术,有关项目管理的经济和法律、法规知识。
5.能接受外派。
(二)工程部副经理
1.土木工程、工程管理类或相关专业本科及以上学历。
2.五年以上相关工作经验,具有二级建造师或中级工程师职称。有一级建造师或高级工程师职称优先。
3.熟悉工程项目管理工作和程序,精通施工及经营管理工作。
4.熟悉国家及地方政府有关施工安全、质量、资料、试验、环保等工程行业管理政策、法律、法规及相关规定和解决办法。
5.具备严谨的语言组织与表达能力。
(三)质安部副经理
1.土木工程、工程管理或相关专业本科及以上学历。
2.五年以上相关工作经验,具有二级建造师或中级工程师职称。有一级建造师或高级工程师职称优先。
3.熟知建筑工程相关的国家、行业与地方的法律法规、标准、规范、要求等文件。
4.熟知建筑工程施工现场质量安全管理、文明施工管理、临时用电、机械设备、特种作业、重大危险源、重大环境因素影响、事故应急救援等制度建设、现场检查、专项方案的编制、危险源的识别、评价和预控、事故应急与处置。
5.具有组织管理和沟通协调能力,工程创优经验。
(四)技术部副经理
1.土木工程、工程管理类或相关专业本科及以上学历。
2.五年以上相关工作经验,具有二级建造师或中级工程师职称。有一级建造师或高级工程师职称优先。
3.熟悉有关建筑工程施工技术,掌握相关国家和行业施工技术标准、规范。
4.了解行业新技术发展方向,及时掌握政府工程科技主管部门的相关政策、法规。
5.掌握常用办公软件和工程施工专业计算软件的使用。
6.较好的沟通协调能力、书面表达能力和沟通技巧。
(五)人力资源部副经理
1.人力资源、工商管理或相关专业本科及以上学历。
2.五年以上相关工作经验,具有中级及以上职称或高级人力资源师。
3.具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
4.熟悉国家、省市关于劳动合同管理、薪金制度、福利待遇等方面的法律法规及政策。
5.熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
(六)办公室副主任
1.汉语言文学、文秘、新闻、行政管理或相关专业本科及以上学历。
2.五年以上相关工作经验,具有中级及以上职称。
3.较强的文字功底及协调组织能力。
4.对外协调沟通能力强。
(七)合约法务部副经理(成控)
1.工程造价、土木工程、工程管理专业或相关专业本科及以上学历。
2.五年以上相关工作经验,具有注册造价师或中级以上职称。
3.具有施工联营项目成控管理经验,熟悉了解当地人、材、机的实际市场价格及波动范围。
4.熟悉国家、省市关于合同管理、招投标、工程建设等法律法规及政策。
5.具备识图能力,熟悉工程项目管理流程及现场各工艺工序,熟悉招投标管理流程,熟悉项目审计结算流程及项目成本管控业务流程,熟悉各地定额标准,尤其是湖南省定额。
6.熟练掌握相关领域工程造价管理和成本控制流程,熟悉并掌握国家法律法规及工程造价的管理规定,掌握工程预算定额及有关政策规定。
(八)财务部副经理
1.财务管理、会计或相关专业本科及以上学历。
2.五年以上相关工作经验,具有中级及以上职称,注册会计师优先。
3.能够熟练使用各种办公软件和各种财务软件。
4.熟悉国家财经法律法规、会计制度、税收政策以及国有资产管理制度等。
5.具有较强的团队管理能力、业务分析与决策能力、文字表达与语言沟通能力、统筹协调与执行能力。
6.具有优秀的职业道德素养和诚实守信的品德,能承受较强的工作压力,有全局观念和保密意识。
(九)投融资部副经理
1.财务、金融或相关专业本科及以上学历。
2.五年以上相关工作经验,具有中级会计师及以上职称。
3.熟悉财税金融法规、国有资产及投资管理制度、公司财务管理流程,能独立开展投融资工作。
4.能熟练撰写财务、投资、融资报告等财经文书。
5.具有良好的沟通能力及投融资业务分析能力、判断力和决策力。
6.具有优秀的职业道德素养和诚实守信的品德,能承受较强的工作压力,有全局观念和保密意识。
六、竞聘程序与步骤
(一)公开报名
1.所有自愿和推荐报名的员工须填写《内部竞聘审批表》(见附件),并附个人自荐材料。
个人自荐材料,包括个人简历、学习经历、工作经历、个人业务技术或管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等。
2.《内部竞聘审批表》打印件(经本人签字)及电子文件须于2021年10月22日递交至人力资源部,逾期视为自动放弃竞聘。
(二)资格审核
1.人力资源部按照竞聘的要求,对已报名竞聘的人员进行资格审查,初步确定参加竞聘人选,并报党委会审批后在竞聘前三天进行公示。
2.资格审查在10月27日前结束。
(三)考核
考核方式为笔试、面试、年度绩效考核
1.笔试
笔试时间11月01日,由人力资源部统一命题。
2.面试
(1)竞聘演讲时间:11月08日
(2)竞聘演讲:竞聘演讲中,竞聘人员按照现场抽取的顺序号作10分钟的岗位竞聘陈述,陈述内容包括:个人基本情况、以往工作业绩、竞争的优势和劣势分析、对新岗位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等内容。
(3)竞聘答辩:竞聘演讲结束后,竞聘评审小组成员对竞聘者进行随机提问,提问内容包括专业理论、实践知识、工作标准、情景问答、管理能力等,竞聘者须即兴回答考官提出的问题。
(4)竞聘者在演讲和答辩完毕后,由评审小组进行现场评审打分。
(四)成绩核算
笔试、面试、年度绩效考核各项满分均为100分。按竞聘者笔试、面试、年度绩效成绩各35%、35%、30%的比例计算总成绩,从高分到低分的次序(若总成绩相等,笔试成绩高者排位在前),以竞聘计划数1:3比例确定考察对象。
设置综合成绩合格分数线70分(含70分),如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,取消该岗位招聘计划。
分、子公司及项目部人员无年度绩效考核的竞聘者,以分、子公司及项目部评定等级为准。
(五)名单公示
根据竞聘综合成绩,经领导小组审定后确定储备干部名单,报党委会、董事会研究决定后在公司官网、微信公众号进行公示。
(六)综合考察
公示后储备干部进入考核期,考核期为6个月,考核期内被考核人将在所竞聘的岗位上接受工作考核,考核细则参照《绩效管理制度》《党委管理干部管理规定》。综合考核后,考核成绩总分最高者经党委会、董事会审批后正式下发任命通知。
咨询电话:0731-89705599转8424
联系人:人力资源部 刘倬铭
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