7月15日，教建集团在508会议室组织开展2022年新员工培训，充分调动新员工的积极性、主动性、创造性，帮助新员工快速融入教建大家庭，加强新老员工交流。

集团专职党委副书记、纪委书记、工会主席刘蓓，党委委员、常务副总经理夏禹，党委委员、副总经理符伟智出席培训并致辞，人力资源部及全体新员工参加。

集团专职党委副书记、纪委书记、工会主席刘蓓对新员工的加入表示热烈欢迎，并寄语新员工勤奋学习、忠诚履责、坚持奋斗，多到施工现场去，多到问题复杂的地方去，多处理一些困难事，多承担一些具有挑战性的工作，吃得了苦、受得了委屈、经得起考验，用奋斗与担当为企业发展增光添彩。

党委委员、常务副总经理夏禹结合自身成长历程，鼓励新员工团结奋进，做好职业生涯规划，找到成长的方向和路径；学会站在团队全局、企业大局看问题、作决定，争做想干事、能干事、干成事的教建青年。

本次培训由人力资源部副经理蔡海中主持，“老员工”亲自担当培训讲师，向新员工介绍公司发展历程、发展现状、企业文化、职场礼仪以及各项规章制度，并就如何顺利完成角色转换进行了精心讲授，使新员工对公司有了崭新的认识，进一步增强了对企业的认同感和归属感。

“老员工的成长故事令人感动，希望几年后的我也能像他们一样，在岗位上做出骄人业绩。”新员工马田源在交流会上说。为了解新员工的思想状态和工作状态，公司选取在党建工作、项目管理、跨专业成长等方面表现突出的5位“老员工”，分享成长故事，与新员工面对面交流，讲心得、传经验、提要求，帮助他们树立正确的价值观，增强拼职场的信念和决心。

党委委员、副总经理符伟智作总结讲话。他寄语新员工，步入新职场后，要早日进入新角色，强化自我管理，不要自我设限、不要轻易否定自己，大胆设置职场目标，抓住职场黄金时期，在自身岗位上不断发光发热，为教建集团行稳致远添砖加瓦。

未来属于青年，希望寄予青年。近年来，教建集团通过“内培外引”，同步培养各类人才，一大批青年人才经过岗位锻炼成长起来，职工整体素质不断提升，企业的人才队伍不断壮大。未来，集团还将继续实施“人才兴企”战略，培育内部讲师队伍，拓宽人才引进渠道，为集团高质量发展打通人才成长通道。